100년 후 현재 추세에 따라 호주의 최고 공공 CEO

100년 후 현재 추세에 따라 호주의 최고 공공 CEO 역할의 성 평등, 보고서 발견

100년 후

토토사이트 여성 최고 경영자(CEO)는 ‘ASX에 있는 많은 기업들이 정체되거나 후퇴했다는 사실은 정말 놀랍습니다.’라고 말했습니다.

호주 최고의 공기업의 최고 경영자 역할에 대한 성 평등은 현재 추세에 따라 아직 100년이

남았으며 경영진 수준의 진전이 “빙하의 속도”로 움직이고 있다는 새로운 보고서가 발견되었습니다.

화요일에 발표될 여성 CEO의 새로운 보고서에는 호주의 최고 ASX 상장 기업 경영진의 올해의

성별 대표성 조사가 “경종”이어야 한다고 명시되어 있는 새로운 보고서가 포함되어 있습니다. 국가에.

여성 CEO 샘 모스틴(Sam Mostyn)은 이번 연구 결과가 점진적인 변화에 대한 희망보다 기업과

정부로부터 더 많은 것이 필요하다는 것을 보여주었다고 말했습니다.

Mostyn은 Guardian Australia와의 인터뷰에서 “ASX에 있는 많은 회사들이 정체되거나 후퇴한 것을 보면 정말 놀랍습니다.”라고 말했습니다.

“점진주의가 실패했다는 것은 매우 분명합니다. … 그것이 정체되거나 후퇴한 기업의 희망이라면 그것은 실패한 전략입니다. 이제 우리는 긴급 조치가 필요하다는 것을 압니다.”

현재 호주의 상위 200대 기업 중 여성 CEO는 14명에 불과합니다. 이는 2017년 11명에서 증가한 수치로 전체 고위직의 28%가 여성입니다.

지난 1년 동안 고위 리더십 역할에서 여성의 대표성은 2021년보다 2022년에 더

적은 수의 기업에서 성 균형 리더십 팀을 갖추면서 뒤로 물러났습니다.

2021년과 비교하여 여성 리더십 팀에 여성이 전혀 없는 기업이 증가하고 있으며,

지난해 국내 300대 기업 중 여성 최고경영자의 수는 개선되지 않았다.

100년 후

기업의 약 15%(ASX 300 중 47개)에는 리더십 팀에 여성이 전혀 없으며 이는 작년의 44개에서

증가한 수치이며 거의 3분의 2에 소위 라인 역할에 여성이 없습니다.

최고 경영자 직책의 디딤돌로 간주되는 라인 역할은 회사 내에서 주요 상업적 결과를 주도하는

역할로 정의되며 최고 재무 책임자, 전무 이사, 최고 운영 책임자 및 그룹 임원과 같은 역할을 포함합니다.

ASX200에서 여성이 담당하는 라인 역할의 비율은 2017년 12%라는 낮은 수준에서 시작하여 6년 동안 단 3% 포인트 증가했습니다.

현재의 변화율로 보고서는 최고 경영자 역할에서 성별 균형을 달성하는 데 100년(2122년까지)이

걸릴 것이며, 라인 역할에서 성별 균형이 이루어지기까지는 2058년이 될 것이라고 밝혔습니다.

보고서는 퍼스트 네이션 여성과 이민자, 난민 및 다양한 문화적 배경을 가진 여성들도 “고위 지도부에서 비참하게 과소 대표되고 있다”고 지적합니다.

지난 주 정부의 새로운 여성 경제 평등 태스크포스(Women’s Economic Equality Taskforce)를

이끌도록 임명된 Mostyn은 책임감 있고 결과적인 성평등 목표가 핵심이라고 말하면서 기업이 더 나은 일을 하도록 압박할 필요가 있다고 말했습니다.

이 보고서는 더 큰 기업들 사이에서 더 나은 성 평등 결과를 지적하며, Mostyn은 목표를 설정했을 가능성이 더 높기 때문이라고 말했습니다.

“그들은 대중의 눈에 띄고, 증권 거래소의 최고 수준에 있으며, 면밀한 조사를 받고 있으며,

사람들이 이끌고 있습니다. … 이 문제를 해결하기 위한 내 리더십의 표시입니다.”More news